Posts etiquetados ‘psicologúa forense’

Los jueces piden auxilio a los expertos de las distintas áreas, para poder tomar una decisión
con más conocimiento de causa, aportando una nueva perspectiva e información adicional a
los procesos. Así como la figura del médico forense es ampliamente reconocida en casos, por
ejemplo, de valoración de secuelas causadas por un accidente de tráfico, el psicólogo forense
es un profesional necesario en múltiples situaciones:

1. Guarda y custodia de menores, en procesos de separación y divorcio.

2. Informes de idoneidad en procesos de adopción.

3. Incapacidad Laboral (Temporal o Permanente).

4. Acoso laboral o escolar.

5. Incapacitación civil por enfermedad mental.

6. Capacidad testamentaria

7. Valoración de secuelas psicológicas tras un accidente de tráfico

8. Valoración de la credibilidad y exactitud de los testigos

9. Selección de jurados

10. Análisis crítico de informes psicológicos emitidos por otros profesionales

Fuente: http://psicoforensebcn.drupalgardens.com/

psicología forense

El exámen poligráfico consiste en tres etapas:

  • La entrevista previa a la prueba
  • La prueba propiamente dicha
  • La entrevista posterior a la prueba

La entrevista previa a la prueba
El objetivo de la entrevista previa a la prueba es discutir con el examinado los temas relevantes de interés que son requeridos para que sea aceptado en la agencia o academia. Estos temas incluyen, pero no se limitan a, lo siguiente: uso de drogas ilegales, apuestas, delitos no descubiertos, falsificación de solicitud, antecedentes penales (arrestos/detenciones), antecedentes de tráfico, robos cometidos a empleadores y otras agencias a las que se ha aplicado en el pasado.

La prueba propiamente dicha
Una vez que la entrevista previa a la prueba se haya completado, se conecta al examinado al instrumento poligráfico para completar la etapa actual de la prueba. Esto incluye dos tubos, que se envuelven al pecho y al abdomen, y que están diseñados para medir la respiración; dos placas para los dedos que están diseñadas para medir la actividad de la glándula sudorípara y un manguito de presión de sangre que se coloca en la parte superior del brazo derecho y está diseñado para medir los cambios en el sistema cardíaco. La prueba práctica que se le realiza al examinado dura un minuto e ilustra cómo se lleva a cabo el examen. Luego, se le realiza al menos dos pruebas estándar de 3 ó 4 minutos que consiste en preguntas irrelevantes, relevantes y comparativas.

La entrevista posterior a la prueba
Cuando se completa la etapa de la prueba, comienza la etapa de la entrevista posterior a la prueba (si el examinado demuestra decepción en algunas de la áreas de la prueba). Durante esta etapa, se obtiene información adicional para corregir, en lo posible, las áreas de inquietud que surgieron durante la prueba misma. El examinado es informado sobre los resultados de la prueba, firma los formularios de liberación, completa un formulario de evaluación y se le deja ir. Luego, se completa un informe para ser presentado en la agencia solicitante.

El examen completo se graba en audio y video y dura aproximadamente 90 minutos.

Tipos de Exámenes :
1.Específico

Es un examen de polígrafo en el cual se busca determinar la inocencia o culpabilidad de una persona en relación con un tema específico a investigar.

2. De pre-empleo

Es un examen de polígrafo en el cual se examina a una persona aspirante a algún cargo dentro de una empresa. Su objetivo es verificar si el candidato ha sido honesto al llenar los datos de su solicitud de empleo y a su vez los requeridos por la empresa. Este examen es un complemento a la labor de recursos humanos de la empresa.

3. De rutina

Es un examen de polígrafo en el cual se busca determinar si en una empresa se están cumpliendo con los procedimientos y funciones establecidas dentro de la empresa o si por el contrario se están cometiendo irregularidades.

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 Obejtivo:

El objetivo básico de la evaluación poligráfica es detectar el engaño e identificar un trasgresor; para tal efecto, se cuenta con una herramienta de alta tecnología, el polígrafo.

Además de ser un complemento ideal para la

labor de recursos humanos de una empresa así como una herramienta estratégica en las investigaciones judiciales, las aplicaciones el polígrafo van más allá:
Seguridad comercial
Seguridad industrial,
Seguridad interna de organizaciones y empresas
Evaluación de personal
Investigación criminal
Departamentos de policía
Servicios de inteligencia
En un examen de polígrafo, se examina a una persona aspirante a algún cargo dentro de una empresa. Su objetivo es verificar si el candidato ha sido honesto al llenar los datos de su solicitud de empleo y a su vez los requeridos por la empresa.

Cuidadosos estudios han determinado que la efectividad del polígrafo es de un 92% a un 99%, indicando que la ciencia de la poligrafía ha avanzado considerablemente desde sus principios en el siglo XX.

Tiene los siguientes canales de medición:

Banda neumo-torácica: para evaluar la respiración pulmonar del entrevistado.
Banda neumo-abdominal: para evaluar la respiración abdominal del entrevistado.
Pletismógrafos: dos unidades que permiten evaluar el volumen de la sangre del entrevistado.
Banda de cardio: indica la presión sanguínea del entrevistado.
GRS: para evaluar la respuesta galvánica (sudoración) de la piel.
Temperatura
Sensor de movimiento
Huellero digital

¿Para qué un polígrafo?

Los servicios de inteligencia, desde tiempos inmemorables, han utilizado diferentes métodos para lograr información verídica que les permita planear la estrategia militar así como también descubrir a informantes o espías con el fin de defender la seguridad de una nación.La interrogación de un sujeto, hoy por hoy, no es más fácil que en otros tiempos pero puede ser mucho más objetiva y muchísimo más científica.

Para lograr el éxito se requiere que no sólo los métodos y las técnicas utilizadas sean las más adecuadas científicamente, sino que el interrogador tenga un vasto conocimiento de la psicología en lo que se relaciona al sujeto.

El polígrafo es un instrumento médico-científico ultrasensible que graba y registra simultáneamente las reacciones psico-fisiológicas indicativas de engaño, las cuales se presentan en el sistema nervioso autónomo de una persona, para demostrar que está diciendo algo que no es verdad.

Fuente: http://www.realpagessites.com/jurneyandassociatessp/polygraph-exams.html

Es la que surge del dictamen de los peritos, que son personas llamadas a informar ante el juez o tribunal, por razón de sus conocimientos especiales y siempre que sea necesario tal dictamen científico, técnico o práctico sobre hechos litigiosos.
ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE ESTA PRUEBA, SON:
1.- La Procedencia:
Procede cuando para conocer o apreciar algún hecho de influencia en el pleito, sean necesarios o convenientes conocimientos científicos, artísticos o prácticos.
2.- La Proposición:
La parte a quien interesa este medio de pruebas propondrá con claridad y precisión el objeto sobre el cual deba recaer el reconocimiento pericial, y si ha de ser realizado por uno o tres de los peritos. El Juez ya que se trata de asesorarle, resuelve sobre la necesidad, o no, de esta prueba.
3.- El Nombramiento:
Los peritos tienen que ser nombrados por el Juez o Tribunal, con conocimiento de las partes, a fin de que puedan ser recusados o tachados por causas anteriores o posteriores al nombramiento.
Son causas de tacha a los peritos el parentesco próximo, haber informado anteriormente en contra del recusante el vínculo profesional o de intereses con la otra parte, el interés en el juicio, la enemistad o la amistad manifiesta.
4.- El Diligenciamiento:
Las partes y sus defensores pueden concurrir al acto de reconocimiento pericial y dirigir a los peritos las observaciones que estimen oportunas. Deben los peritos, cuando sean tres, practicar conjuntamente la diligencia y luego conferenciar a solas entre sí. Concretan su dictamen según la importancia del caso, en forma de declaración; y en el segundo, por informe, que necesita ratificación jurada ante el Juez. El informe verbal es más frecuente y quedará constancia del mismo en el acta.
5.- El Dictamen Pericial:
Los peritos realizarán el estudio acucioso, riguroso del problema encomendado para producir una explicación consistente. Esa actividad cognoscitiva será condensada en un documento que refleje las secuencias fundamentales del estudio efectuado, los métodos y medios importantes empleados, una exposición razonada y coherente, las conclusiones, fecha y firma.
A ese documento se le conoce generalmente con el nombre de Dictamen Pericial o Informe Pericial.
Si los peritos no concuerdan deberá nombrarse un tercero para dirimir la discordia, quién puede disentir de sus colegas.
Todo dictamen pericial debe contener:
  • La descripción de la persona, objeto o cosa materia de examen o estudio, así como, el estado y forma en que se encontraba.
  • La relación detallada de todas las operaciones practicadas el la pericia y su resultado.
  • Los medios científicos o técnicos de que se han valido para emitir su dictamen.
  • Las conclusiones a las que llegan los peritos.
6.- La Ampliación del Dictamen:
No es usual que se repita el examen o estudio de lo ya peritado, sin embargo se puede pedir que los Colegios Profesiones, academias, institutos o centros oficiales se pronuncien al respecto e informen por escrito para agregarse al expediente y después oportunamente sea valorado.
7.- La Apreciación y Valoración:
La prueba pericial tiene que ser apreciado y valorado con un criterio de conciencia, según las reglas de la sana crítica. Los Jueces y tribunales no están obligados a sujetarse al dictamen de los peritos. Es por esto que se dice “El juez es perito de peritos”.